人材エージェント職
障害者雇用率という言葉を知っていますか？
令和8年7月1日障害者雇用率は2.7％引き上げられました。これは、従業員38名の企業に1名以上の障害者の雇用を課すという内容の法律です。そして、この雇用率は年々引き上げられ、対象の企業はより従業員の少ない企業へと雇用義務が拡大していきます。今や大企業ではなくその義務化は中小企業へと進んでいき、障害者と企業との雇用マッチングはより重要なウエイトを占めるようになってきました。
これまでの福祉的な就労支援だけではなく、応募障害者の人材力を評価し、企業側のニーズを分析していく「人材エージェント職」が求められています
ＡＰＰＲＯＡＣＨ
新卒大学生
発達障害もしくはグレーと言われる子供たちが増えてきている現状の中、知的レベルの高さから最終学位まで順調に来たものの、攻略法や成績では合否のでない就職活動において躓いてしまう学生が年々増加しています。円滑なコミュニケーションや協調性、社会性などにおいて一般学生のように上手くできない特性を持った彼らに対しての関りに悩んでいる大学側のニーズを捉え、伴走型就職活動支援を提案し、支援機関のコンサルティングを行い解決できることを大学側へ伝えていきます
リワーク
企業に勤めたものの、メンタルの不調などで休職に至るケースが増えてきています。そういった休職者を職場復帰へと繋げていく専門機関でのリワークプログラムの実施と職場環境のアセスメントを提案し、支援機関とマッチング調整を行います。また休職者の中には転職を希望する人もあり、就労アセスメントなどを用いながら人材評価を行い、本人の意思の沿った進路へ適切な支援機関との橋渡しを行います
法定雇用率
法定雇用率達成に困っている企業を訪問し、ニーズを把握しながら達成可能な方策を提案します。助成金関係の情報提供を行いながら、トライアル雇用やサテライト型雇用の提案など、雇用になるまでのコンサルティングを行います。また、障害に対する知識や配慮事項への理解などの従業者に向けた周知、研修など、雇用受け入れに関する調整業務を行います。一方、応募希望の障害者へは人材評価を行うとともに、多様な働き方の情報提供を行います。
就労シュミレーション
企業訪問・面談
人事部、総務部などの担当部署との面談。必要とされる人数、求める職務、想定される配置部署、作業業務、担当者などの聞き取りなど、ニーズと環境面のアセスメントを行う。
関係機関の調整
ハローワークと連携し、企業側への助成金、雇用調整金等の説明。求人情報や条件などの調整。就労移行支援、就業・生活支援センター、大阪府商工労働部、大学キャリアセンターへ情報提供。
研修・体験の提案
必要に応じ企業側への障害特性、合理的配慮事例などの研修を実施。職場見学、体験、インターンなどの提案、調整、トライアル雇用の提案など。支援機関への情報提供。
関係機関訪問
自立支援協議会への情報提供、就労移行支援への研修、見学会等への案内、就職支援へのコンサルティング、人材評価。商工会議所、企業諸団体への雇用啓発活動。
採用情報
募集職種③ 人材エージェント職
事業所名：一般社団法人Your life
勤務地①：大阪キャリアセンター梅田・大阪市北区太融寺1-17梅田アスカビル2階
勤務地②：大阪キャリアセンター東三国・大阪市淀川区東三国1-32-9アルシュ204ビル701
仕事内容：企業と支援機関を繋ぐエージェント業務
雇用形態：正社員
年齢制限：28～32歳（キャリア形成をはかるため）
学歴：大学卒以上
必要な資格：不問
試用期間：3か月
採用人数：2名
賃金：月額基本給 280,000円～400,000円
手当：資格手当 10,000円～30,000円（法人規定による）
通勤手当：20,000円（実費）
その他の手当て：勤続手当
賞与：業績賞与あり 年2回支給
勤務時間：週5日・9:00～18:00
休日：土日完全週休二日・誕生日休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇
加入保険：雇用・労災・社保・厚生年金等法令通り
その他：資格取得制度あり・提携飲食店招待券(ステーキタケル家族招待券)
求人に関する特記事項：人事、営業経験者歓迎、研修制度充実、英語対応のできる方優遇。
※福利厚生には勤続年数等適応の条件があります。
※社会経済情勢の変化ならびに会社の経営成績の状況等に応じて、改正又は一部金額の修正を行うことがあります。
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障害者雇用に困っている企業と企業へ就職を望んでいる障害者、支援機関のマッチングを図る仕事です。労務法令、福祉制度、助成金情報など幅広い知識とバランス感覚が求められる仕事になります。これから益々成長していく分野です。若い感性で力強く切り開いていってくれる熱意のある人を求めます！
